500强HR最喜欢这样的简历

简历是求职者的常用工具。在求职过程中，简历往往对获得面试机会起着重要作用。下面从HR的角度介绍如何写简历，希望能成为求职者的参考。

一、简历的要点

一份简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层意思：一是简历要针对你应聘的公司和岗位；第二，简历要针对自己，写出自己在大学的亮点。

在写简历之前，仔细思考一下自己在大学的学习、社会工作和生活，把其中的亮点写下来。

如成绩优异、奖学金或竞赛奖项等。比如我参加过学生会的工作，学生社团的工作，在哪些单位实习过，组织过什么活动，取得过什么成绩；比如你在大学里做过哪些有意义的事情。找出让你与众不同的地方，找出能体现你优秀品质的成绩或实践活动。

然后根据你应聘的职位和公司，进行一定的筛选和修改。

比如你应聘的是技术类的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力和团队精神。简历要体现你的专业成就，你做过的项目和取得的成果，或者发表在专业期刊上的论文；除此之外，你还可以增加一点你参加的社交活动，以显示你的团队精神。如果你应聘的是销售类的工作，那就要重点考察你的沟通能力、人际交往能力和不屈不挠的精神。你的简历应该反映你在社会活动中的成就，你做过的兼职，以及你因坚持和毅力而取得的成就。

二、简历的主要内容

HR筛选简历时，通常会注意几件事：

对候选人的期望；与公司招聘岗位所要求的素质相关的业绩，如学习成绩、社会工作经历、体现个人优秀素质的独特经历等；另外，也要注意学历，学历，专业，毕业大学；如果需要面试，应聘者的一些基本信息是必不可少的，比如姓名、联系方式等。

因此，一份简历至少应该包括以下几个方面：

1.工作岗位或求职希望；

2.基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮政编码、联系电话、邮箱)；最好把手机留下，一直开着。

3.学历：最高学历，研究生院，专业。

4.与申请职位的要求和素质相关的业绩、经验和表现等。最好有一个突出的主题，并清楚地写下来。

5.最后可以附上相关证明材料的复印件，如奖学金、优秀干部、实习鉴定、职业资格证书、发表论文复印件等。

三、简历的形式

表格要整洁美观。

一般不需要太多，关键是突出重点。以上1-3项最多只能写在2页A4纸上。一般要用5号或4号字体打印。

简历有没有封面并不重要。很多HR都不想要封面或者塑料封面的简历。看来拿出简历是需要时间的。

一般职位的简历需要太花哨，关键是要有内容。对于一些特殊岗位，如设计、公关、策划等，简历的形式可以是独特的、不同的。

说完了简历的重点、内容、形式，再来说几个HR不想看到的简历，以免：

1.一份空洞且缺乏事实和数据的简历。

比如写很多强项，认真负责，吃苦耐劳，团队精神，创新精神，适应能力强，沟通能力强，等等。这些空话HR是相当反感的。与其写这些，不如写你做过什么学生工作，组织过什么活动，取得过什么成绩，兼职卖过多少产品？

2.我花了很多笔墨介绍学校和专业，罗列专业课没有结果，很少写给个人。

这样的简历只适合没拍过大学生的单位。对于绝大多数企业HR来说，他们关注的是你的个人特点和能力。

3.散文简历。

简历就像一篇短文或者记叙文，看起来费力，找不到重点。诗词、态度词多，事实、数字少，组织不清。

4.装帧精美，但内容并无新意。

也许彩印和精美的印刷能让人看一眼一堆简历，但如果内容达不到要求，也要扔到一边，让人觉得应聘者名不副实。况且装帧精美的简历成本也比较高。

5.同样模糊的复制。

让人感觉不关注应聘的公司和岗位，你的简历很难得到HR的重视。

最后，第一，在投简历的时候和面试官进行简单适当的对话可以增加你获得面试的机会，你要注意和收到简历的面试官进行简单的对话。第二，即使简历没有经过筛选，你也可以去面试你非常渴望的职位。尤其是销售和公关职位。你可以在HR里预估一个面试的时间，打电话通知面试，或者直接上门找机会见面试官。

总之，一份简历的重点是内容和亮点。在写简历的时候，别忘了简历是展示自己特点，获得面试的重要工具。同时也要结合各个行业的不同特点。